猎头是如何获取简历的(猎头是如何获取简历的？)

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猎头公司获取简历的方式通常包括以下几种：网络招聘平台：猎头公司会利用各种在线招聘网站，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，发布职位信息，吸引求职者投递简历。社交媒体和专业论坛：猎头公司也会在LINKEDIN、微信、微博等社交媒体平台上发布职位信息，吸引有相关经验的专业人士关注并投递简历。行业推荐：猎头公司会通过与行业内的联系人建立联系，获取潜在候选人的简历。企业官网：猎头公司会在目标公司的官方网站上发布职位信息，吸引求职者投递简历。人才市场和招聘会：猎头公司会参加各类人才市场和招聘会，现场收集求职者的简历。内部推荐：猎头公司会鼓励现有员工推荐合适的候选人，以扩大招聘范围。电话和邮件：猎头公司会通过电话或邮件与潜在候选人取得联系，了解其背景和技能，以便更好地匹配职位需求。

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猎头获取简历的方式主要通过以下几种途径：网络招聘平台：猎头会定期浏览各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，寻找合适的候选人。他们会关注那些与自己公司业务相关的职位，并筛选出符合条件的简历进行联系。社交媒体：猎头也会利用LINKEDIN、微信等社交媒体平台，搜索和关注行业内的专业人士。他们可以通过这些平台了解行业动态，同时也可以发布自己的招聘信息，吸引潜在候选人。人才库：猎头通常会建立自己的人才库，收集各行各业的优秀人才信息。他们会定期更新人才库，确保所接触的候选人都是符合自己公司需求的。推荐：猎头还会通过朋友、同事、合作伙伴等渠道获取简历。这些人通常对猎头的业务非常熟悉，因此他们的推荐往往具有较高的可信度。招聘会：猎头会参加各种招聘会，与求职者面对面交流。他们会在招聘会上寻找有潜力的候选人，并与他们建立联系。电话或邮件：猎头会根据自己公司的业务需求，筛选出合适的简历，然后通过电话或邮件与候选人取得联系。他们会向候选人介绍公司的情况，询问他们对职位的兴趣程度，以及是否有意愿加入公司。面试邀请：猎头在初步筛选简历后，可能会邀请一些有潜力的候选人进行面试。通过面试，猎头可以更深入地了解候选人的能力和潜力，从而做出是否录用的决定。

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猎头获取简历的方式通常包括以下几种：在线招聘平台：猎头通常会在各大招聘网站、社交媒体和专业招聘网站上发布职位信息，吸引求职者投递简历。公司官网：猎头会通过公司的官方网站发布招聘信息，让求职者了解公司的需求和职位要求。行业交流会：猎头会参加各种行业交流会、研讨会等活动，通过现场交流或发放宣传资料的方式收集求职者的简历。人才推荐：猎头会通过与现有员工建立良好的关系，邀请他们推荐合适的候选人。猎头公司内部推荐：猎头公司会定期组织内部员工之间的推荐活动，鼓励员工向公司推荐合适的候选人。猎头公司数据库：猎头公司会收集大量的简历数据，通过筛选和分析，找到符合职位要求的候选人。猎头公司合作机构：猎头公司会与各类培训机构、高校等合作，通过这些机构收集求职者的简历。猎头公司客户推荐：猎头公司会与客户保持良好的合作关系，通过客户的推荐来获取求职者的简历。

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