简历为什么不能写身高

问答网首页 > 公司管理 > 简历 > 简历为什么不能写身高

简历中不写身高的原因有以下几点：隐私保护：每个人的身体特征都是个人隐私的一部分，包括身高。在简历中公开身高可能会侵犯个人的隐私权，引起不必要的关注和争议。职业形象：在求职过程中，求职者需要展示自己的专业形象和能力，而身高并不是衡量一个人能力和素质的重要标准。因此，简历中不写身高有助于保持一个专业、客观的形象。避免歧视：在某些情况下，身高可能会影响到求职者的就业机会。例如，一些公司可能会对身高有特定的要求，或者在某些行业中，身高可能是一个重要的考虑因素。在这种情况下，不写身高可以避免因身高而产生的歧视问题。简洁明了：简历的目的是让雇主快速了解求职者的基本信息，包括教育背景、工作经验、技能等。如果简历中包含过多的个人信息，可能会使内容显得冗长和杂乱。而身高作为一项个人特征，并不需要包含在简历中。

剑枫

简历不能写身高的原因主要有以下几点：个人隐私：身高是个人的隐私信息，在简历中公开展示可能侵犯到个人的隐私权。职业相关性：简历应该突出求职者的专业能力和工作经验，而不是通过身高来评价一个人的工作能力和潜力。歧视问题：在某些情况下，身高可能会成为招聘过程中的一个不公平因素，因为它可能被视为对某些职位的歧视。因此，避免在简历中提及身高可以避免这种情况的发生。简历的目的：简历的主要目的是展示求职者的专业技能、教育背景、工作经验和成就等，而身高并不属于这些内容。简历的简洁性：简历应该简洁明了，避免冗长的描述。如果需要提及身高，也应该尽量简洁，避免占用过多的篇幅。

我想你

简历中不应包含身高信息的原因有以下几点：隐私权保护：个人的身高属于个人隐私，不宜在简历中公开。雇主或招聘者通常没有权利要求求职者提供此类敏感信息。职业相关性：在大多数情况下，身高与工作表现和职位要求之间没有直接关系。简历应该专注于展示求职者的技能、经验、教育背景以及任何相关的成就。避免歧视：如果简历中包含身高信息，可能会被解读为对某些人群的偏见或歧视，这在招聘过程中是不被接受的。保持简洁：简历的目的是向潜在的雇主展示求职者的能力和适合度，而不是通过个人信息来筛选候选人。因此，包含不必要的信息（如身高）会分散注意力，影响简历的整体效果。遵守法律和规定：不同国家和地区可能有不同的法律规定，要求在简历中披露哪些信息。确保简历内容符合当地法律法规的要求。总之，简历应聚焦于求职者的核心能力、成就和经验，而非包含无关的个人特征，如身高。

免责声明： 本网站所有内容均明确标注文章来源，内容系转载于各媒体渠道，仅为传播资讯之目的。我们对内容的准确性、完整性、时效性不承担任何法律责任。对于内容可能存在的事实错误、信息偏差、版权纠纷以及因内容导致的任何直接或间接损失，本网站概不负责。如因使用、参考本站内容引发任何争议或损失，责任由使用者自行承担。

简历相关问答

2026-02-02 人大代表简历如何查看(如何查询人大代表的详细履历信息？)
要查看人大代表的简历，可以通过以下几种方式：访问中国人民代表大会网（HTTP://WWW.NPC.GOV.CN/）或全国人民代表大会网（HTTP://WWW.NPC.GOV.CN/），在首页找到“代表名录”或“代表...
2026-02-02 如何请求发送简历信息呢(如何有效请求发送简历信息？)
请求发送简历信息通常需要遵循一定的步骤，以确保对方能够顺利地接收到你的简历。以下是一些建议的步骤：确定目标：首先，你需要明确你想要发送简历的目标对象。这可能包括招聘经理、人力资源部门、潜在雇主或猎头公司等。选...
2026-02-02 候选人简历如何存档(如何有效地管理和存档候选人简历？)
候选人简历的存档是一个重要环节，它不仅有助于组织内部对候选人历史记录的管理和跟踪，还确保了在需要时能够快速、准确地找到所需信息。以下是一些建议，帮助候选人简历进行有效存档：电子化存储：使用云存储服务（如GOOG...
2026-02-02 求职技能如何填写简历范文(如何有效填写求职简历以吸引雇主注意？)
在撰写求职简历时，技能部分是展示个人能力和专业素养的关键部分。以下是一些建议，帮助你有效地填写简历中的技能部分：明确列出与职位相关的技能：确保你列出的技能与你申请的职位直接相关。例如，如果你申请的是软件工程师的职位...
2026-02-02 没做过运营简历如何编辑(如何为未曾涉足运营领域的求职者打造一份引人注目的简历？)
对于没有做过运营的求职者来说，编辑简历时需要突出自己的相关技能、教育背景以及任何与运营相关的经验。以下是一些步骤和建议，帮助你有效地编辑简历：了解岗位要求：研究你申请的运营职位的具体职责和要求。这有助于你确定哪些技...
2026-02-02 社会招聘如何写简历(如何撰写一份引人注目的社会招聘简历？)
在撰写社会招聘的简历时，需要确保内容清晰、专业且具有针对性。以下是一些关键步骤和建议：个人信息：包括姓名、联系方式（电话和电子邮件）、居住地址等基本信息。求职目标：明确指出你希望申请的职位类型和公司名称。 ...